EREĞLİ GÜNEŞ GAZETESİ
Bilindiği gibi 6. Dönem toplu sözleşmelerinde yetkili sendika ile çalışma bakanlığının imzalamış olduğu sözleşmede toplu sözleşme ikramiyesinde yararlanmak için %1 barajı getirilmişti. Danıştaya açmış olduğumuz dava neticesinde 2021 Aralık ayında Danıştay bu uygulamanın yürütmesini durdurmuştu.
Şimdi ise Danıştay bu duruma son noktayı koymuş, ilgili maddelerin iptaline karar vermiştir. Karar gerekçesine baktığımızda;
‘toplu sözleşme ikramiyesinden yararlanmada, hizmet kollarına ilişkin olarak üye olunan sendikalar açısından, toplam kamu görevlisi sayısının en az %1inden fazla sendika üyesi kaydeden sendikalar şeklinde kriter getirilmesi suretiyle sendikalar arasında ayrıma yol açılması, açıkça sendikal özgürlüğe bir müdahale oluşturarak sendikaların kuruluş amaçlarının gerçekleştirilmesini önleyici şekilde üye kaybına sebebiyet verecek nitelik taşıdığı gibi, aynı hizmet kolunda çalışıp aynı işi yapan sendika üyesi kamu görevlileri arasında, sadece farklı sendikalara üye olmaları nedeniyle "toplu sözleşme ikramiyesi ödemesinde" eşitsizlik yaratması suretiyle çalışma barışını da olumsuz yönde etkileyeceğinden, dava konusu düzenlemede mevzuata ve hukuka uygunluk bulunmamaktadır. İfade yer almaktadır.
Tabii ki bunu getirmek isteyenler Danıştayın yürütmeyi durdurmasından sonra boş durmamış, ilgili barajı bu sefer %2 olacak şekilde TBMMden geçirmek için her türlü yolu denemiş ve başarılı olmuşlardır. Aynı gerekçeler ortada iken aynı hukuksuzluğun yapılması kabul edilemez.
Tekrar hem Danıştay hem de Anayasa Mahkemesinde devam eden bu ayrım için Danıştayın gerekçesi çok önemlidir. Hukuka inanıyor ve aynı gerekçeler ile %2 barajının da kaldırılacağını haberini mahkemelerimizden bekliyoruz.
Anadolu Eğitim Sendikası (AES)
Konya İl Temsilcisi
Bu Haber Hakkında Ne Söylemek İstersiniz?
UYARI: T.C. kanunlarına uymayan, konuyla ilgisi bulunmayan, hakaret içeren, inançlara saldıran, şiddete teşvik eden ve tamamı büyük harfle yazılan yorumlar onaylanmamaktadır.